Отзывы о компании ООО Динамика Смоленск

Не знаю о каком большинстве сотрудников компании говорит один и тот же человек с ниже описанными двумя комментариями.
Работаю здесь с основания дилерского центра, а именно с октября 2015 года (да-да, я до сих пор действующий сотрудник) и могу с уверенностью сказать, если вам нужен работодатель, который:
- оформляет официально,
- не обманывает в заработной плате и без задержек её выдает,
- платит достойную заработную плату соизмеримую вашему труду,
- обучает,
- контролирует вашу работу и дает обратную связь, направляя на зоны развития,
- не принимает на работу по родственным связям,
- ищет талантливых сотрудников,
- не собирает деньги на новогодние корпоративы и не заставляет туда ходить, а наоборот оплатит его за вас и пригласит отметить успехи уходящего года, тогда вы можете смело рассматривать эту компанию на долгосрочную перспективу.

Здесь требуют выполнения стандартов, а они здесь во всем (правильное общение с клиентами, правильные продажи, правильное обслуживание, стандарт дресс-кода и т.д.).
Ну а если вы пришли просто посидеть и получить свой оклад, то эта компания не для вас. Здесь надо работать и работать грамотно, и только тогда, сможете регулировать свой уровень дохода. Сколько сил и времени вложили в работу, столько и заработали. Здесь хотят чтобы каждый сотрудник развивался, двигался по карьерной лестнице, как горизонтально, так и вертикально. Повышал свою экспертность и был гибким, чтобы применять в работу новые практики.
Да-да, в этой компании постоянно ищут пути улучшения, работают над своими же ошибками и не наступают на те же грабли. Здесь заботятся о клиентах, о своем имидже, о своих доходах. Минусы в каждой компании всегда есть и будут. Для меня минус - это скорый переезд на ул. Кутузова, где построен собственный салон и активно идут внутренние работы, но несмотря на это - я продолжу работу в этой компании.

Как и большинство сотрудников подкупило обещанная стабильность ЗП, понимание что сотрудникам надо платить. Говорили что «Динамика» очень солидная компания. Пообещали, что мотивационная система лояльная и все смогут зарабатывать не плохие деньги. Руководители отделов хорошие люди и очень опытные.
А на самом деле все полный писец!!!! Руководители отделов толком без опыта работы руководителями. В прошлом обычные менеджеры в своем направлении. Технически образованных нет вообще (а это технический центр) )), навыков управления нет и подавно.
Правильно выстроенной работы никто не видит, умом доходят путем ломания дров. Каждый руководитель с самого начала доказывал, что он мега, практика показывает, что он знал кусок айсберга на предыдущей работе и дальше не вникал (все шло самотеком). А здесь увидев вакансию, воспринял как шанс на взлет.
Денег как начали потом объяснять нет. Поэтому постоянно не могут вовремя что – то закупить, вплоть до запчастей для клиента. С зарплатами начали мутить с первого месяца работы, вплоть до объяснений что в объявлении по которому вы приходили устраиваться ошибка- там зарплата завышена на 30%. Сейчас тема идет с сокращением штата – начинают навешивать обязанности других . Руководитель отдела сервиса Пилипенко Вячеслав-бездарная личность, показал себя идиотом перед многими. Старается показать себя с хорошей стороны при первом общении и потом в ходе работы скатывается до жалкого, злопамятного, обидчивого человека.
Подводя итог, скажу-если вы хотите работать за двоих и получать чуть меньше одного в надежде что когда то все станет нормально, а руководители наберутся ума и желания работать, то «Динамика Смоленск» работодатель созданный для вас.
Сам сервис, если не считать внешней красоты, по производимой работе на уровне "гаражного".

Соглашусь с работником.
Добавлю кое-чего и от себя...
ООО "Динамика Смоленск", г. Смоленск, ул. Трамвайный проезд, 6А (или 7 в некоторых источниках). Громко-разрекламированный на всех радио и теле-каналах ПАРТНЕР ТОЙОТА.
Проработал там со старт-апа, а именно ноября 2015 года. Когда устраивался на работу, заманили зарплатой в 31500 и сменным 2/2 графиком. В ноябре решались общие задачи (найди то, найди это, найди сё), по конкретной должности как такового ни обучения, ни задач практически не было. Когда пошла работа и начали приезжать первые клиенты есессно начали всплывать вопросы, к которым никто не был готов. Руководство ни внятного алгоритма работы, ни внятных ответов на вполне уместные вопросы дать не могло.
В итоге через месяц после официального открытия (1 декабря) началось самое интересное. Людей начали сокращать, перевешивая их должностные обязанности на других. Платить при том, что ты по-сути будешь работать за двоих, а то и троих, начали меньше, чем обещали.
Вышеупомянутую предыдущим оратором мотивационную систему преподнесли не как: "Коллеги, вводится мотивационная система. Оклада не будет, но появляется реальная возможность заработать неплохие деньги.", а скорее так: "С февраля мотивация вводится. Максимальная зарплата менеджера 49000 рублей. Но выше 30000 даже близко не увидите".

Про цену нормо-часа подтверждаю - уважаемые владельцы LC200/LC150, вы обслуживаетесь на ТО с нормо-часом 5000 РУБЛЕЙ!!! BMW-салоны в Москве, курите дальше в сторонке)))) Остальные владельцы Тойоты, ваш нормо час порядка 3500 рублей))) При том, что клиенту в лицо говорят - Наш нормо-час 1700...

Про Пилипенко В. также соглашусь. Руководитель с очень крутыми амбициями, его очень любит бухгалтерия и выше стоящее руководство засчет его навыков "убеждения", если можно так сказать. Насчет ниже стоящего звена, получается, что он просто навязывает свое мнение, причем вне зависимости от того, правильное ли оно. Точка зрения его подчиненных его вобще не интересует. Если человек недоволен чем-либо, политика Пилипенко - начать долгий нудный разговор, причем сначала, пытаясь, тебя запугать фразами: "Вот честно, я бы тебя уволил. Ты жалуешься, а это никому не интересно, руководство видит это совсем по-другому". Человек очень любит сталкивать лбами людей, перефразируя твои слова и выражения или просто выдернув их из контекста.

Насчет алгоритма работы также согласен. Четкого понимания у сотрудников кто и чем должен заниматься нет.

Кроме того... Когда ты подписал трудовой договор при устройстве на работу, ты также подписываешь свои должностные обязанности. Спустя месяц руководство начало печатать приказы, идущие абсолютно в разрез с обазанностями. Человек должен работать с клиентом, контролировать машину в ремонтной зоне, а на него еще и "клининговые" обязанности вешают, причем в очень немаленьких масштабах...


P.S. Когда устраивался на работу менеджером по доп. оборудованию озвучили зарплату в 31500. Из-за разницы по количеству смен с моим сменщиком он получил 32000, я 26800, вместе 58800... На двоих 29400... В итоге я не пойму, это мне не доплатили или сменщику? Кстати, о пересчете кол-ва отработанных часов в зарплату речи не было - обманули...

Обобщу.

1. Стабильности здесь нет
2. Объем работы зашкаливает в связи с добавлением новых обязанностей каждую неделю после собрания руководства
3. Алгоритма работы нет
4. Ответственность и система штрафов очень развита, мотивационная система построена так, чтобы "лишнего" не платить сотрудникам "низшего звена"
5. Руководство не знает своих обязанностей, но упорно твердит тебе о том, что должен делать ты
6. Зарплаты здесь нормальной не будет!!!