Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Данная конторка одна из худших в Смоленске. Не хочу показаться рассистом, но слово "Еврей" всецело относится к руководителю и его семье, которые дружно своим скудным интеллектом рулят организанизацией. Жадность Певзнера (руководитель) не знает границ, с КАЖДОГО работника берутся штрафы, те же 100-200р. вырываются с каждой зарплаты работника, пусть это копейки, но видимо руководителю они очень нужны. Все, кто работал в этой организации и с кем мне довелось общаться, помнят то жлобство и кидалово, которое связывало их с ИКС. А текучка просто поражает и поддтверждает все вышесказанное, объявления о поиске сотрудников с регулярной постоянностью появляются на интернет сайтах рекламных компаний. Обходите стороной это милого и приятного, на первый взгляд, человека по фамилии Певзнер.
Они еще живы? Это не просто сетевой маркетинг, это один из наиболее тупых его видов. Абсолютно никчемный товар и гигантские амбиции и понты "сотрудников".
не вздумайте ходить. Обычный сетевой маркетинг. За короткий срок обещают что можно стать миллионером. На собеседовании чистят мозг. Ещё просят оставлять залог за книжки.
Отношение к своим работникам и тем более к персоналу обслуживающих привлеченных организаций иначе чем скотским не назовешь. Особенно в этом отношении выделяется руководитель службы безопасности Евгений (гремучая смесь раздутого самомнения, непомерных амбиций и полного непрофессионализма). Управляющее руководство филиала не руководит, а самоутверждается. Поэтому в коллективе очень тяжелая психологическая атмосфера, построенная на хамском и унизительном отношении со стороны фрэш-менеджеров. Особенным хамством и циничной грубостью отличаются Мичурич Павел и Шкодина Юлия.
Зарплату выплачивают вовремя и "белую", но в начислении "мухлюют". Премии платить крайне не любят. В работе из за безграмотного руководства и большой текучки кадров приходится сталкиваться с постоянной переработкой и двойной/тройной нагрузкой. Сказки про "карьерный рост" и перспективу - пустые слова. Вся система построена так, что если не будешь "прогибаться" под руководство, работать долго не сможешь.
Большая текучка кадров.
Наплевательское отношение руководителей к подчиненным.
Постоянное унижение, перекладывание ошибок на подчиненных.
Всяческие штрафы, поиск любых возможностей удержать часть заработной платы.
Компания занимается производством и продажей обуви.Производство в Республике Беларусь,основная сеть розничной торговли в России.
По отношению к работникам:
Все трудовые договоры срочные, с продавцами, с бухгалтерами,с директорами филиалов.Это очень удобно,чтобы убрать неугодного человека,каждый год, или продлить договор или уволить по истечению срока.
В должностных обязанностях прописывают работать на основе законодательства РБ,хотя магазины и находятся на территории России.
Отношение большинства работников головного предприятия к работникам магазинов в России крайне неуважительное.(но это лирика).
Трудовой кодекс РФ не соблюдается совершенно.
Если все таки решите туда устраиваться,обратите внимание на реальные оклады и премии,а не то,что они обещают.Цифры очень разнятся.
По отношению к государственным инстанциям:
Вопреки запрету ФНС,работают по вмененному налогообложению,а не по общему,как предписано.
Сдача в аренду помещения под магазин,дочерней компании производится незаконно,так как право собственности не зарегистрировано.
Многие документы подписываются "задним числом",по мере надобности.
К потенциальным покупателям:
Торговая марка Белвест известна еще со времен СССР и обладает высоким качеством при,относительно,невысокой цене.Так было до
сегодняшнего времени.На данном этапе основная обувь поставляемая
в фирменные магазины произведена в Китае.Будьте внимательны при покупке,уточните где произведена конкретная пара обуви.
